• 武汉大学公共管理类专业

学校编号：10486 
专业简介：

公共管理类（含公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障）

公共管理学是一门运用管理科学及经济学、政治学、法学等相关学科基本原理研究政府和非政府公共机构如何实现对社会公共事务进行有效管理的应用科学。公共管理类包含公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障（公共经济与社会保障）三个专业，采取“打通”和“分段”方式进行培养，在入学一年以后，在学生对专业已有一定了解的基础上，分别进入相关专业继续学习。

    1、公共事业管理专业

培养目标：培养学生运用管理学、经济学、公共管理学等多学科知识，研究公共事业管理及公共事业部门管理活动，系统掌握现代管理、公共管理和公共事业管理理论、技术与方法，能应用相关理论知识从事实际管理工作并具有科研和教学能力的专门人才。

课程设置：管理学、公共管理、公共政策、微观经济学、宏观经济学、公共经济学、公共事业管理概论、公共部门人力资源管理；社会保障概论、公共组织理论、公共组织财务管理、非营利组织营销、公共财政与税务、薪酬管理、卫生事业管理、卫生经济学、卫生政策、医疗保险、卫生法与卫生监督、健康教育与健康促进、社会科学研究方法、公文写作与处理、高等数学等。

专业特色：本专业研究政府对公共事业的管理以及公共事业部门内部管理的规律与方法，是一个注重理论与实践相结合、重视学生实际操作技能培养的应用型专业。

毕业去向：毕业生可在政府部门、教育、科技、文化、卫生、公用事业单位，城市社区、环保、非营利组织营销部门，医药经济、健康管理、公共安全等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作，或在有关科研机构和高等院校从事科研和教学工作。

    2、行政管理专业

培养目标：培养学生运用经济学、法学、政治学与管理学等多学科理论与方法，研究国家机关、企业单位、非政府公共机构行政管理活动及其规律、技能和方法，注重理论与实践相结合、重视实际操作技能培养，能够在国家机关、企业、非政府公共机构从事行政管理工作，并且具有专业理论研究和教学能力的专门人才。

课程设置：管理学、公共管理、公共政策、微观经济学、宏观经济学、公共经济学、公共部门人力资源管理；行政学原理、行政组织学、行政法学、行政监督学、西方行政学说史、行政案例分析、公务员制度、当代中国政府、决策理论与方法、政治学原理、市政学、公共财政学、社会科学研究方法、社会统计学、公文写作与处理、高等数学。

专业特色：本专业系研究国家行政机关和企事业单位行政管理活动及其规律的应用性学科。除学校规定的各项通识教育科目之外，要求学生接受行政学、管理学、经济学、政治学、法学等学科的基本理论训练，使学生熟悉和掌握行政管理的一般理论和知识，尤其熟悉和掌握公共管理和一般管理学的基本理论和知识，同时通晓当代中国政治体制、行政体制的基本情况，具有从事现代行政管理所必备的外语、公文写作、电子信息处理等基本技能，并且具有一定的从事实际行政领导、决策和人事管理的能力。

毕业去向：毕业生可在国家机关、党群部门、企事业单位、非政府公共机构中从事行政管理、人力资源管理、办公室管理、文字秘书、政策分析等方面的实际工作，也可在高等院校及科研机构中从事相关理论研究与教学工作。

    3、劳动与社会保障专业

培养目标：培养学生运用多学科的理论与方法，研究和解决劳动与社会保障问题通晓中外社会保障理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业性保险运作和管理，并具有理论研究能力和教学能力的专门人才。

课程设置：管理学、公共管理、公共政策、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、公共经济学、社会保障概论、公共部门人力资源管理；政治经济学、劳动经济学、社会保险、公共财政与税务、公共金融与投资、社会保障基金管理、保险学原理、保险精算、风险管理、社会福利与社会救济、经济法、劳动法与社会保障法、薪酬管理、社会保障制度国际比较、社会统计学、社会科学研究方法、高等数学、概率论与数理统计、数据统计分析等。

专业特色：本专业以“新”为特色，不断改革和完善课程体系和教学内容，强调理论与实践相结合。该专业另一特色是它拥有硕士点和博士点、全国唯一的国家级重点学科和唯一的国家级人文社会科学重点研究基地、唯一的一个国家级“985工程”社会保障研究创新基地。

毕业去向：毕业生可在政府劳动与社会保障部门、政府政策研究部门、政府公共人力资源管理部门、企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司及其它公共经济部门从事实际工作，以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作。

行政管理专业

培养目标：行政管理专业是运用经济学、法学、政治学与管理学等多学科理论与方法，研究国家机关、企业单位、非政府公共机构行政管理活动及其规律、技能和方法，注重理论与实践相结合、重视实际操作技能培养的一门应用型公共管理类专业。行政管理专业培养德、智、体全面发展，通晓中外行政管理理论与实务，专业基础扎实，业务知识面宽，能够在国家机关、企业、非政府公共机构从事行政管理工作，并且具有专业理论研究和教学能力的高级专门人才。

主要专业课程：高等数学（F）、线性代数（D）、管理学、公共管理、公共政策、西方经济学、公共经济学、行政学原理、公共事业管理概论、社会保障概论、公共部门人力资源管理；政治学原理、行政组织学、行政法学、行政监督学、公务员制度、当代中国政府、西方行政学说、市政学、行政案例分析、决策理论与方法、社会调查与统计分析、电子政务、公文写作与处理等。

毕业生适应范围：毕业生可在国家机关、党群部门、企事业单位、非政府公共机构中从事行政管理、人力资源管理、办公室管理、文字秘书、政策分析等方面的实际工作，也可在高等院校及科研机构中从事相关理论研究与教学工作。

公共事业管理专业

培养目标：公共事业管理专业是适应现代社会发展而兴起的一门公共管理类专业。该专业运用管理学、经济学、公共管理学等多学科知识，研究公共事业管理及公共事业部门管理活动，培养德、智、体全面发展，系统掌握现代管理、公共管理和公共事业管理理论、技术与方法，具备相应的经济学和法律知识，专业基础扎实，知识面宽，业务能力强，有创新精神，能应用相关理论知识从事实际管理工作并具有科研和教学能力的高级专门人才。

主要专业课程：高等数学（F）、数据统计分析、管理学、公共管理、公共政策、西方经济学、公共经济学、公共事业管理概论、行政学原理、社会保障概论、公共部门人力资源管理；公共组织理论、公共组织财务管理、非营利组织市场营销、卫生事业管理、现代城市管理学、医药经济与管理、健康教育与健康管理、行政法学、社会统计学、社会调查统计与方法等。

毕业生适应范围：毕业生可在政府部门、教育、科技、文化、卫生、公用事业单位，城市社区、环保、非营利组织营销部门，医药经济、健康管理、公共安全等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作，或在有关科研机构和高等院校从事科研和教学工作。

劳动与社会保障（公共经济与社会保障）专业

培养目标：劳动与社会保障学科是运用多学科的理论与方法，研究和解决劳动与社会保障问题的一门应用型学科。劳动与社会保障（公共经济与社会保障）专业培养德、智、体全面发展，通晓中外社会保障理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业性保险运作和管理，并具有理论研究能力和教学能力的高级专门人才。

主要专业课程：高等数学（F）、线性代数（D）、管理学、公共管理、公共政策、西方经济学、公共经济学、社会保障概论、行政学原理、公共事业管理概论、公共部门人力资源管理；劳动经济学、社会保险、公共财政与税务、公共金融与投资、社会保障基金管理、社会保障会计与财务管理、保险学、风险管理、社会福利与社会救济、经济法、劳动法与社会保障法、社会统计学、薪酬管理、社会保障制度国际比较等。

毕业生可在政府劳动与社会保障部门、政府政策研究部门、政府公共人力资源管理部门、企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司及其它公共经济部门从事实际工作，以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作。